Future Tech Academy
Personeelsontwikkeling op basis van competenties
Uw medewerkers zijn het grootste kapitaal van uw organisatie. Ze kunnen de realisatie van uw doelstellingen en de uitvoering van uw groeistrategie versnellen of vertragen. Het is essentieel om de ontwikkeling van de competenties die medewerkers nodig hebben om die groei, strategie-implementatie en organisatieontwikkeling vorm te geven, te ondersteunen en te begeleiden.
De Future Tech Academy (FTA) stemt de ontwikkeling van uw medewerkers vakkundig af op uw groeistrategie. We verbeteren de prestaties van uw personeel door gepersonaliseerde competentieontwikkelingsplannen te maken op basis van gap analyse. We implementeren en monitoren tijdens het ontwikkelingstraject van uw medewerkers.
Voordelen van de FTA
Voordelen van de FTA
De FTA is met name gericht op op technologie gebaseerde organisaties en hun werknemers. In de loop der jaren hebben we veel ervaring opgebouwd in hoogtechnologische telecomsectoren, die doorgaans onderhevig zijn aan snelle technologische en marktveranderingen. Zowel organisaties als werknemers kunnen genieten van verschillende voordelen door het FTA-programma te omarmen:
Voordelen voor de organisatie
- Verbeterde bedrijfsgroei en strategische wendbaarheid door gebruik te maken van het beschikbare menselijk kapitaal
- Medewerkers die bekwamer en beter reageren op veranderende werkomgeving en verantwoordelijkheden
- Betere aanpassing van het personeelsbestand aan de bedrijfsstrategie en de marktvraag
- Hoger personeelsbehoud en lagere wervingskosten
Voordelen voor medewerkers
- Persoonlijke ontwikkeling ondersteund en gedocumenteerd door de organisatie
- Verbeterde aansluiting van persoonlijke competenties waar vandaag naar wordt gevraagd
- Verbeterde motivatie, tevredenheid en werkstabiliteit
- Beter loopbaanperspectief
Ontdek van welke voordelen u gebruik kan maken
Competenties van uw medewerkers
In een sterk technologische omgeving zijn er meestal 3 soorten competenties:
Technische kennis
Technische kennis
Technische vaardigheden, specifiek nodig voor die rol in de organisatie
Sociale vaardigheden
Sociale vaardigheden
Cross-functionele vaardigheden waardoor medewerkers in staat zijn hun rol beter te vervullen in de interactie met anderen, zowel intern als extern
Attitudes
Attitudes
De individuele, persoonlijke manier waarop medewerkers naar het leven, het werk en de wereld in het algemeen kijken
De FTA-methodologie identificeert de kloof tussen de huidige situatie en de gewenste situatie voor alle 3 soorten competenties
Hoe werken wij?
Hoe werken wij?
- Analyse van de richting waarin de de organisatie zich ontwikkelt
- De strategie van de organisatie vertalen in de vereiste rollen. Vervolgens de rollen in competenties
- Uitgebreid drievoudig assessment. Hierbij zijn de werknemer via een persoonlijk gesprek, de manager en de FTA-specialist betrokken
- We leveren een gap analyse van de compententies door vergelijking van stap 2 en 3
- Een persoonlijk ontwikkelplan voor elke deelnemer
- Ontwerp en implementatie van een specifiek trainingsprogramma en coachingsplan
Wij leveren graag maatwerk, afgestemd op uw unieke situatie en wensen
The FTA
An Alliance of two leading organisations
The FTA
An Alliance of two leading organisations
De FTA is een alliantie tussen twee ervaren organisaties en gestart als onderdeel van het SLIM2020 overheidsprogramma in Nederland. Met hun gecombineerde expertise en meetbare impactvolle resultaten. We zijn nu op een missie om deze verreikende voordelen ook naar andere progressieve technologische bedrijven uit te breiden.
The Future Tech Academy
The Future Tech Academy
Laat uw strategie en medewerkers samen werken naar gezamenlijke doelstellingen om uw business een boost te geven.
Neem contact met ons op voor een oriënterend en vrijblijvend gesprek.
